如果你买电子赌场了这种公司的股票,不退市你的钱又能怎么办?

2018年12月04日来源:笑一笑猎奇新闻_西陆
2楼是对的,只有补贴才能鼓励企业去搞研发-最好把补贴搞成入股但同股不同权,企业投票权要大一些。搞研发虽然可能短时突破不了,但优化是绝对的,一旦突破了也是第一批突破的其中之一,不会落后他人,是有绝对优势的。董明珠这类型的管理者很快会被淘汰的,国家经济越好这种管理者淘汰的越快。格力走到现在一是技术,二是强压各个环节-给每个部门定任务指标,承销商定销售指标,比如承销商今年定5台必须卖完,今年勉强完成了,明年定8台完成不了的也说自己完成了,其实到客户手里的产品数和出场的产品数有差距的。压力到了极限时人和人才会流失的,当人和人才流失时也就是董明珠这类型的管理者被淘汰时。
他的为人我不知道,但对你的指责原因,不敢苟同。一,如果你有钱,能低价收购企业原始股,你收购不?放那等别人收购然后自己在那骂?什么心理? 二,在国内,别说上市了,你啥事不找关系?看你是北京的,你孩子上个好点儿的公立学校,找不找人?好工作找不找人?找靠山托关系这的确是问题,包括我在内都烦这种环境,但这也是普遍现象,没办法。
这不是内需外需的问题,是市场经济的必然结果。市场经济就是要让没有议价能力的企业利润为零,从而利好消费者,这是任何一本微观经济学书里面都会讲到的内容。我们只是还没有习惯这种情况而已,其原因是中国以前的生产能力和市场在迅速扩大,没有达到饱和。一旦饱和,无议价能力的企业利润为零是其最理想的状态了。
支持二楼,有亲戚开个小厂几十人。当时有问他为什么两三年都没想着扩张,他告诉我小厂比较稳定,他以前在的所在公司最高500多人,遇到寒冬亏大本了,缩减成100多人。他现在虽然几十人,但是运营得当订单做不完,生意比较容易,员工也很满意
在我看来拿高薪也有是废物的,就我们一个私企,有个老总年薪80万,结果根本不会管理,做一个决策就是一场混乱然后辞职一批人,除了会瞎折腾什么也不会,大老板也不管,只关心他的股票,最近听说从哪个大国企挖了个高管过来,简直是作死
哎呀。 中国就是这样 别人才出来的时候就喜欢喷别人找一大堆理由。就好比TFboys才出道的时候 那个不喷?现在好了 别人过的舒坦 粉丝越来越多。你骂有用? 该放牛的还是照样回家放牛
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